TP

구성원 여러분

곽동원 이사의 단상을 등재합니다.

감사합니다.

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신입사원의 자세와 행복경영

2007년 공채 신입사원 면접에서 “신입사원의 자세”라는 주제로 발표했던 슈퍼맨과 클락의 이야기에서 출발하여, 신입사원의 자세와 행복경영에 대해 이야기하고자 합니다.

클락 켄트와 슈퍼맨: 보이지 않는 힘이 되는 것

우리는 어린 시절부터 슈퍼맨을 동경하며 자랐습니다. 하늘을 날아다니며 사람들을 구하고, 세상을 더 나은 곳으로 만드는 그의 모습은 많은 이들에게 영웅의 상징이었습니다. 하지만 슈퍼맨이 언제나 푸른 망토를 두르고 세상을 구하는 것은 아닙니다. 평소에는 기자 클락 켄트로서 조용히 자신의 일을 수행하며, 겉으로는 존재감이 크지 않은 평범한 직장인의 모습으로 살아갑니다. 그러나 위기가 닥치면 그는 누구보다 빠르게 슈퍼맨으로 변신하여 문제를 해결합니다.

이런 슈퍼맨의 이중적인 모습을 신입사원의 태도와 연결해볼 수 있습니다. 우리가 사회에 첫발을 내디딜 때, 처음부터 빛나는 슈퍼맨이 될 필요는 없습니다. 오히려 조용히 자신의 역할에 충실하며 묵묵히 성장해 나가는 클락 켄트가 되는 것이 중요합니다. 신입사원으로서 매일 배우고 실력을 쌓아가며 맡은 바를 성실히 수행하는 것이 결국 ‘슈퍼맨‘처럼 중요한 순간에 빛나는 사람이 되는 길입니다.

"천천히 그러나 끊임없이 성장하는 것이 결국 가장 빠른 길이다." - 세스 고딘

신입사원들은 회사에서 처음에는 작은 역할을 맡게 됩니다. 프로젝트를 보조하거나 보고서를 작성하는 등 비교적 눈에 띄지 않는 업무일 수도 있습니다. 하지만 그 과정에서 쌓은 경험은 후에 큰 문제를 해결할 때 빛을 발합니다. 결국 작은 습관과 태도가 쌓여 조직 내에서 신뢰를 얻고, 중요한 순간에 자신의 가치를 증명하는 밑거름이 되는 것입니다.

행복경영: 회사의 행복이 곧 나의 행복

우리 회사는 이제 단순히 성과 중심의 경영을 넘어, 직원들의 행복과 조직의 지속 가능한 성장을 함께 추구하는 **‘행복경영’**을 기반으로 복지, 쾌적한 근무 환경 뿐만 아니라, 직원 개개인의 성장을 돕고 의미 있는 일을 할 수 있도록 지원하는 것을 핵심 가치로 삼고 있습니다.

이런 회사의 비전과, 핵심가치와 신입사원들에게 중요한 것은 단순히 주어진 일을 수행하는 것이 아니라, 자신의 성장과 회사의 성장이 연결되어 있다는 점을 이해하는 것입니다. 회사의 성공이 곧 직원들의 개인적인 기회로 이어진다는 점을 인식할 때, 일에 대한 동기부여가 더욱 강해지고, 업무에서 의미를 찾을 수 있습니다.

MZ세대는 **워라밸(Work-Life Balance)**을 중시하고, 자신이 하는 일이 사회에 어떤 영향을 미치는지 고민하는 세대입니다. 단순히 월급을 받기 위해 일하기보다는, ‘나는 이 일을 통해 얼마나 성장할 수 있을까?’, ‘이 조직에서 나의 역할은 무엇일까?’ 등 자기 주도적인 사고방식을 가지고 있습니다.

회사의 행복경영은 단순한 복지 제공을 넘어, 직원들이 자신의 가치와 역할을 찾을 수 있도록 돕는 것에서 시작됩니다. 그리고 직원이 자신의 역량을 키우고 회사의 성장을 함께 만들어 갈 때, 조직과 개인이 함께 성장하는 선순환 구조가 만들어집니다.

MZ세대의 관점에서 본 신입사원의 역할

그렇다면 신입사원으로서 어떤 태도를 가지는 것이 바람직할까요? MZ세대의 특징을 고려하여 몇 가지 중요한 포인트를 정리해 보겠습니다.

1. 주도적으로 배우고 성장하는 자세
• "회사가 나를 성장시켜 주겠지"라는 생각보다는 스스로 배우고 성장하려는 태도가 중요합니다.
• 작은 업무라도 의미를 부여하고, 더 나은 방법이 있을지 고민해보는 것이 필요합니다.
2. 긍정적인 태도와 협업 마인드
• "이 일은 내 일이 아니다"라는 사고방식 대신, 팀의 목표를 이해하고 기꺼이 협력하는 자세가 중요합니다.
• 동료들과 원활한 커뮤니케이션을 하며 좋은 팀워크를 형성하는 것이 본인의 성장에도 큰 도움이 됩니다.
3. 문제를 해결하는 능력
• 단순히 주어진 일을 수행하는 것에 그치지 않고, 더 나은 해결책을 고민하는 자세를 가져야 합니다.
• 문제를 발견했을 때, 상사나 동료들에게 적극적으로 질문하고 해결방안을 함께 찾아보는 것이 중요합니다.
4. 회사의 방향성과 내 성장의 연결고리 찾기
• 회사의 성장과 나의 성장이 연결되어 있다는 점을 깨닫는 것이 중요합니다.
• 조직의 목표를 이해하면, 내 역할이 무엇인지 더욱 명확해지고 동기부여도 높아집니다.

우리는 슈퍼맨처럼 단번에 뛰어난 성과를 내는 사람이 되기를 원할 수도 있습니다. 그러나 현실에서는 클락 켄트처럼 조용히, 그러나 꾸준히 자신의 역할에 충실하면서 발전해 나가는 과정이 중요합니다. 신입사원으로서 맡은 바를 성실히 해내고, 지속적으로 배우고 성장하려는 태도를 가진다면, 결국 조직 내에서 꼭 필요한 사람이 될 것입니다.

더 나아가, 내 성장이 조직의 성장으로 이어지고, 결국 회사의 성공이 내 커리어와 행복으로 연결된다는 점을 이해하는 것이 신입사원으로서 가져야 할 핵심 태도입니다. 회사와 개인이 함께 성장하는 환경 속에서, 자기 주도적인 자세로 일할 때 우리는 더 행복하고 의미 있는 직장 생활을 할 수 있을 것입니다.

고객과 조직, 그리고 개인이 모두 성장하는 행복경영의 시대 속에서, 우리의 작은 역할이 큰 변화를 만들어낸다는 사실을 기억하며, 신입사원으로서 힘차게 나아가기를 바랍니다. 

감사합니다.

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 내일 

                           이해인

내일이 있다는 것은
얼마나 설레는 일인지요
우리는 오늘을 살면서도
내일을 꿈꾸기에
절망 속에서도
다시 일어설 수 있지요

상처받은 오늘을 딛고
새로운 희망을 노래하는
내일을 기다리는 마음
그것은 살아 있다는
증거입니다.